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Des missions à durée inconnue ?
Les salariés des entreprises pourraient bientôt travailler selon des règles d’un nouveau genre. Avec le “contrat de mission”, ils seront embauchés sans savoir pour combien de temps. Ce projet du gouvernement inquiète les défenseurs des salariés.
Quand quelqu’un commence un travail dans une entreprise, il doit signer un contrat. Ce document précise dans quelles conditions cette personne est employée: combien de temps va durer son travail, contre quel salaire… En France, il existe plusieurs sortes de contrats de travail, mais le plus répandu est le CDI (contrat à durée indéterminée), qui concerne 9 salariés sur 10. C’est la forme la plus avantageuse pour le salarié, car une fois embauché, celui-ci peut rester dans l’entreprise sans limite. Il ne peut être licencié (renvoyé), que dans des cas très précis, s’il commet une faute ou si l’entreprise est en difficulté.Mais aujourd’hui, le gouvernement envisage de créer une nouvelle forme de contrat de travail: le “contrat de mission”. Ce contrat permettrait aux entreprises d’embaucher des experts ou des cadres sans fixer à l’avance la durée de leur travail. Elles les renverraient lorsqu’elles estimeraient que leur mission est terminée. Par exemple, après 1 an ou 2, quand un informaticien a fini d’installer un réseau d’ordinateurs. Pour le gouvernement, cette mesure permettra de créer des emplois, car les entreprises hésiteront moins à embaucher. Mais les défenseurs des travailleurs jugent ce projet dangereux, car ces contrats risquent de prendre la place des CDI, et laisser les salariés dans l’incertitude.
cadre : personne dans une entreprise qui est à la tête d’un projet ou de plusieurs autres salariés.
le 16 janvier 2004
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